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海纳川汽车部件股份有限公司副总经理杜斌:让

  3月21日,由《中国汽车报》组织评选的2016“中国汽车业十大工匠”颁奖盛典在北京举行,30位来自中国整车和零部件企业的工匠们获此殊荣。北京海纳川汽车部件股份有限公司(简称“海纳川”)维修工段长金服元获得了其中一项大奖——汽车生产和制造十大工匠。

  “在海纳川发展前行的道路上,离不开一代代践行着工匠精神的汽车人。”在颁奖典礼现场,海纳川副总经理杜斌对《中国汽车报》记者如是说。

  人才,不仅是海纳川干事创业的典范,更是海纳川宝贵的精神财富和企业软实力。

  杜斌表示,海纳川在专业化人才队伍建设上,坚持把国际化人才、专业化人才作为发展重点,全力推进和落实“十三五”人才建设规划目标。

  “按照海纳川‘十三五’末人力资源总量50000人规模,要有步骤实现‘十百千万’的人才发展规划,即:10名具有国际化视野、能够驾驭百亿规模企业的高端领军人物;100名贯彻公司高层决策、精通各项业务的中高级管理者队伍;1000名具备行业领先知识和技能的产品研发及技术操作带头人队伍;10000名多专业、熟练掌握各种操作技能的技术工人队伍。”杜斌说。

  “十百千万”人才培养计划,旨在建立培养多类型人才库,优化海纳川人才储备,打造人才梯队。

  “海纳川人才培养计划目前成果明显,各类人才代表性集体和个人相继涌现。”杜斌如数家珍地向记者列举:海纳川先后培育出全国工人先锋号北汽模塑二厂设备工装部、北京市劳动模范金服元、北京市国资委优秀党员朱昱、北汽集团杰出青年陈更、首都劳动奖章获得者丛振武、2015年十大北京榜样周红……“这些都是整个公司要学习榜样。”杜斌说。

  在管理型人才培养与储备方面,海纳川以国际化、专业化人才为导向,以内部挖潜为主,外部吸引为辅,建立了内部轮岗培养机制。公司定期举办派出人员专题培训班,对海纳川本部各部室负责人及各所属企业派出人员进行专业化、系统化的培训,进一步提升了中层干部及派出人员的沟通能力、团队凝聚力、履职能力和管理能力。

  在汽车业竞争激烈且处于急剧变革期的当下,践行工匠精神,对于海纳川的发展和对于汽车零部件行业的进步,都具有重要的现实意义。

  对于发扬工匠精神,海纳川秉承着“坚韧、执着、专注、极致”的匠心,用“创新、勤奋、责任、厚道”的文化理念,以宽大的胸怀和执着的姿态,对零部件产业与未来科技的发展起到引领作用。

  杜斌向记者介绍,为更好地落实与践行工匠精神,海纳川积极开展全员劳动竞赛,海纳川旗下27家企业,开展劳动竞赛项目累计达到85项,共覆盖11000余名职工,实现经济效益达2300余万元。

  此外,为充分发挥北京汽车零部件行业龙头企业示范引领作用,海纳川连续两年承办北京汽车零部件行业职业技能大赛。两年来,海纳川杯北京汽车零部件行业职业技能大赛影响力不断提升,参赛职工累计达到18000余人,共培养技能人才1000余人,其中高级工400余人,技师90人,高级技师27人。成功搭建起了整个行业职工学习技术、交流技术、提升技能的优秀平台。

  “90后”丛振武就是在大赛中脱颖而出的优秀海纳川人。据了解,丛振武是延锋海纳川公司的一名工程师,连续两年蝉联汽车零部件行业技能大赛注塑工种冠军,并在2016年荣获“首都劳动奖章”、感动海纳川人物等一系列荣誉。

  “技能大赛的成功举办既是加强技能人才队伍建设要求的突出体现,也是切实落实工匠精神,不断加强技能人才培养与储备,强化成果转化与工作应用的生动诠释,更是海纳川公司全面提升职工技能水平,提高企业核心竞争力、加速职工创新研发能力与服务型工会建设的鲜活实践。”杜斌说。

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